Для второй части я обещал оставить самые смешные причины. Начал формулировать и вспоминать и что то мне плакать захотелось, а не смеяться.
Но об этом позже в пункте №7.

Вспоминаю 2 характерных случая срыва сроков заказа.
Я работал техническим директором в рекламной фирме. Мы получили заказ на оформление 2-х АЗС для НК АльянсМожете полюбоваться на ( Read more... )

Только что прочитал у владельца фабрички Сергея Зорина о трудностях в записи План следующую фразу.
Отсутствие нормального финансирования стало причиной срыва сроков производства по некоторым заказам.Я много лет проработал в производстве и наблюдал много раз причины срывов сроков выполнения заказов ( Read more... )

Очень интересная статья моего нового френда psilonsk.  Оригинал статьи здесьРуководителям и кадровикам будет особо интересно ( Read more... )

Интересная статья в коммерсанте  про кадровый резерв в Китае здесь.
И автора для себя открыл нового Александр Габуев.

Фрагмент оттуда.
"Власть" завершает проект "Колода Срединной империи", знакомящий российских читателей с будущим руководством Китая. Политические лидеры КНР были распределены по карточным мастям в соответствии с их принадлежностью ( Read more... )

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно ( Read more... )

В первой части я вскользь коснулся темы новой индустриализации России.
Я решил чуть шире развернуть тему.

Что нужно сделать, чтобы в России возродилось наукоемкое высокотехнологичное производство?Помогут ли в этом деле Сколково и нефтяные деньги ( Read more... )

Если вы будете брать на работу правильных людей, то достигнете успеха, даже если все остальное станете делать неправильно, считает экс-вице-президент Microsoft Юха Кристенсен

Прочитал недавно здесь

Рекрутеры и представители ИТ-менеджмента солидарны в том, что зачастую профили должностей, заявки на поиск, грешат странными крайностями:

• смешиванием функциональных обязанностей и компетенций экспертов разной направленности деятельности и уровня управления. Например, требованием от ИТ-директора знания ПО, систем управления ( Read more... )

Недавно я закончил поиск работы, которую искал более месяца и уже можно подвести итог.
( Read more... )